Digitalisierung in der Sozialwirtschaft

Chancen für Flexibilität und Unabhängigkeit

In der Sozialwirtschaft gibt es diverse Gebiete und Praxisbeispiele, in denen Digitalisierung Prozesse maßgeblich beeinflusst und verändert: bei der Optimierung interner Prozesse innerhalb der Organisation, in der Arbeit mit Menschen oder auch im Personalmanagement bietet Digitalisierung insbesondere im Hinblick auf Flexibilität und Unabhängigkeit viele Chancen. Neben den Vorzügen zeigen sich jedoch auch Herausforderungen. An dieser Stelle muss das Personalmanagement soziale Aspekte und nachhaltige Strukturen im Rahmen einer langfristig angelegten Strategie im Blick haben.

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Autoren:
Annemarie Fajardo, Alina Hövelmann
Erschienen in:
Curacontact 03/2019
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