Diversity Management in der Sozialwirtschaft

Diverse Lebensrealitäten sorgen für Wandel auf dem Arbeitsmarkt

Demografische Veränderungen erfordern ein Umdenken auf dem deutschen Arbeitsmarkt, um den vielfältigen Lebensrealitäten und -konzepten der Arbeitnehmenden Rechnung tragen zu können:

ausgehend von der ursprünglichen Problemausrichtung treten immer mehr die ökonomischen und gesellschaftlichen Chancen einer vielfältigen Gemeinschaft in den Vordergrund. Dazu gehört auch die Verbreitung von Diversity-Ansätzen.

Diversity Management als Führungsaufgabe

Das Konzept Diversity Management bezieht den Vielfaltsgedanken im professionellen Kontext auf die Mitglieder einer Organisation hinsichtlich ihrer

  • Lebensstile,
  • Arbeitsformen und
  • unterschiedlichen Identitätsmerkmale.

Als Prozess der strategischen Organisations- und Personalentwicklung impliziert der Begriff, dass es sich dabei um eine Führungsaufgabe handelt. Implementieren (Personal-)Manager ein Konzept der Wertschätzung und Förderung personaler Vielfalt, kann insbesondere soziale Diskriminierung reduziert werden und stattdessen dabei helfen, eine Organisationskultur zu schaffen, die alle Mitglieder mit ihren individuellen Bedürfnissen und Fähigkeiten wiederspiegelt.

Veränderte Marktbedingungen: Vielfalt im Kollegium nutzen

Im Gesundheits- und Sozialwesen geht es immer häufiger um die Integration neuer (ausländischer) Pflegekräfte in bestehende Teams und Unternehmenskulturen sowie um die Anpassungsfähigkeit an die sich verändernden Markt- und Arbeitsbedingungen. Um diesen angemessen begegnen zu können, sollten Führungskräfte mittelfristig die Gewinnung und Bindung diversen Personals als Kernelement des zukünftigen Unternehmenserfolgs und als Voraussetzung nachhaltigen Wachstums aufgreifen.

Die engmaschige Begleitung neuer Fachkräfte, der Zugang zu beruflichen Entwicklungschancen sowie die Unterstützung bei sozialer und gesellschaftlicher Integration sind Managementmaßnahmen, die zukünftig für die erfolgreiche und nachhaltige Positionierung von Organisationen der Sozialwirtschaft auf dem (Personal-)Markt unausweichlich sind.

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