Schlüsselelement Personalmanagement

Komplexträgerstudie 2019

Die Gesamtbetrachtung zeigt einen Wachstumskurs, der hauptsächlich durch Erschließung neuer Bereiche und Ausweitung bestehender Angebote entsteht und bei den größten Komplexträgern durch Zusammenschlüsse und Zukäufe verstärkt wird. Ein Drittel der Komplexträger verankert dieses Wachstum sogar in den Unternehmenszielen. Viele Einrichtungen sind in ihrer Wachstumsstrategie jedoch durch rechtliche Rahmenbedingungen und den – durch den demografischen Wandel verschärften – Fachkräfte­mangel gehemmt. Anstehende Generationenwechsel stellen eine zusätzliche Herausforderung dar.

Eines zeigt die Studie ganz deutlich:

Die Bedeutung des Schlüsselelements Personalmanagement wird insbesondere für Komplexträger mit Wachstumsabsichten zunehmen.

Zurzeit werden bei der Personalgewinnung zielgruppenspezifische Stellenausschreibungen auf der zentralen Homepage der Unternehmensgruppe und die aktive Bewerbung der guten Arbeitsbedingungen als wichtigste Instrumente fokussiert. Personalbindung soll hauptsächlich über unternehmensweite Führungsgrundsätze erreicht werden. Als wichtigstes Element der Personalsteuerung gelten Personalkennzahlen, zu denen 60 % der Komplexträger ihre Führungskräfte schulen.

Die Studie basiert sowohl auf einer Analyse ausgewählter Kennzahlen als auch auf einer deutschlandweiten Online-Befragung. Diese wurde im März und April 2019 unter Vorständen und Geschäftsführungen von Komplexträgern durchgeführt. Anknüpfend wird anhand eines Praxisbeispiels der Martha Stiftung aufgezeigt, wie sich die aktuellen Herausforderungen durch einen geeigneten Strategie- bzw. Neuorganisationsprozess adressieren lassen.

Faktenüberblick

Ein Einblick

• Die durchschnittliche Bilanzsumme großer Komplexträger wächst jährlich um 4,3 %.

• Der Liquiditätsgrad II vieler Komplexträger liegt jenseits von 180 %.

• Ein Drittel der befragten Einrichtungen haben Wachstum als explizites Ziel in ihren Unternehmenszielen verankert.
• Dabei zielen sie im Schnitt ein jährliches Wachstum von 4 % an.
• Zielgruppenspezifische Stellenausschreibungen, Stellenausschreibungen auf der zentralen Homepage der Unternehmensgruppe und die aktive Bewerbung der guten Arbeitsbedingungen in der Unternehmensgruppe werden als die drei wichtigsten Instrumente der Personalgewinnung angesehen. Soziale Netzwerke spielen eine untergeordnete Rolle.

• 50 % der befragten Komplexträger erwarten steigende Jahresergebnisse in den nächsten drei Jahren.

Studienkonzepte & Stichprobe

Die vorliegenden Ergebnisse und Auswertungen dieser Studie sind das Resultat einer sechswöchigen Online-Befragung von Mitte März bis Ende April 2019 von Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Nach der Einschränkung auf Komplexträger beinhaltet die Stichprobe die Antworten von 50 Vorständen und Geschäftsführungen. Unter ihnen befinden sich Leistungserbringer verschiedener Größe, Trägerart, Rechtsform und Hilfefelder.