Vielfalt und Verantwortung

VIELFALT BEI CURACON: VIELE PERSPEKTIVEN, EIN MITEINANDER

Vielfalt – oder anders gesagt: Diversity – bedeutet für uns: Jede Person wird mit ihrer Geschichte, ihren Stärken und Lebensrealitäten gesehen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Familienmodell, Arbeitszeit oder gesundheitlicher Situation. Uns ist wichtig, dass du so arbeiten kannst, wie es dich, deine Fähigkeiten und deine Leistung am wirksamsten macht.

Was das im Alltag bei Curacon heißt: 

  • respektvoller Umgang,
  • flache Hierarchien und echte Zusammenarbeit im Team statt Ellenbogenmentalität,
  • flexible Arbeitsmodelle und
  • Entwicklungsmöglichkeiten – auch in Teilzeit – und ein starker Fokus auf Wohlbefinden und Gesundheit als Basis einer inklusiven Arbeitsumgebung.

ZAHLEN UND FAKTEN: VIELFALT IN VERSCHIEDENEN DIMENSIONEN

Vielfalt zeigt sich bei uns in unterschiedlichen Facetten – von Geschlecht und Alter über Arbeitszeitmodelle bis hin zu kulturellen Hintergründen. Genau diese Form von gelebter Diversity macht unser Team aus. Wie sich Vielfalt bei uns heute zeigt, machen unsere Kennzahlen deutlich. 

Uns ist wichtig, dass sich unsere Haltung zu Vielfalt nicht nur gut liest, sondern sich im Alltag auch so anfühlt. Umso mehr freut uns, was Kolleg:innen in den Befragungen von Great Place to Work zu Themen wie Fairness, Respekt und Zusammenarbeit sagen. Schau’ gerne in die Ergebnisse.

VERANKERUNG & HALTUNG: CHARTA DER VIELFALT

Vielfalt ist für uns keine Momentaufnahme, sondern eine Haltung, die wir auch formal verankert haben. Bereits seit 2013 ist Curacon Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und bekennen uns damit klar zu einem vorurteilsfreien und wertschätzenden Arbeitsumfeld, in dem Diversity und Inklusion bewusst gelebt werden. Vielfalt verstehen wir dabei in all ihren Dimensionen – etwa Geschlecht und Geschlechtsidentität, Alter, soziale Herkunft, körperliche und geistige Fähigkeiten, sexuelle Orientierung, ethnische Herkunft oder Religion.

Mit unserer Unterschrift verpflichten wir uns,
• Vielfalt zu fördern und Diskriminierung entgegenzuwirken.
• Strukturen zu schaffen, die allen Mitarbeitenden gleichermaßen Entwicklungschancen eröffnen.
• unsere Unternehmenskultur kontinuierlich inklusiver, fairer und unterstützender zu gestalten.

Was uns besonders am Herzen liegt: Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind bei uns ausdrücklich erwünscht – wir unterstützen individuelle Bedarfe, damit Arbeiten bei Curacon für alle gut möglich ist und Inklusion nicht nur ein Anspruch bleibt, sondern im Alltag erlebbar wird.

Weitere Informationen zur Charta

VERANTWORTUNG ENDET NICHT AN DER BÜROTÜR: GESELLSCHAFTLICHES ENGAGEMENT

Gesellschaftliche Verantwortung ist Teil unseres Selbstverständnisses – schließlich arbeiten wir für Mandant:innen, die selbst in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft oder im öffentlichen Sektor wirken. Dieses Selbstverständnis leben wir auch intern. Viele Kolleg:innen engagieren sich ehrenamtlich, etwa in sozialen Projekten, Vereinen, Initiativen oder Umwelt- und Bildungsprojekten.

Curacon unterstützt dieses Engagement gezielt, zum Beispiel durch Zeitgutschriften: Mitarbeitende, die eigene Freizeit in soziale Projekte einbringen, können dafür zusätzlich bezahlte Arbeitszeit einsetzen. So wird aus persönlichem Engagement gemeinsamer Einsatz, von dem Gesellschaft, Projekte und Teams profitieren.

Einige unserer Aktionen:

  • selbst befüllte Weihnachtstüten für soziale Einrichtungen
  • Charity-Flohmärkte an unterschiedlichen Standorten
  • Sammelaktionen für den guten Zweck
  • gemeinsam Stolpersteine putzen
  • Unterstützung von Initiativen wie „Warm durch die Nacht“ für obdachlose Menschen

MEIN EHRENAMTLICHER EINSATZ - PERSÖNLICHE GESCHICHTEN AUS DEM #TEAMCURACON

GESCHLECHTERGERECHTIGKEIT

Female Empowerment: Mehr Optionen. Mehr Wir. 

Verantwortung übernehmen heißt für uns auch, Strukturen im Unternehmen weiterzuentwickeln – zum Beispiel mit Blick auf Geschlechtergerechtigkeit.

Frauen prägen Curacon auf allen Ebenen – fachlich, strategisch und in Führungsverantwortung. Wir verstehen Diversität (Diversity) nicht als “schmückendes Beiwerk”, sondern als als Grundlage unserer Unternehmenskultur und wichtige Voraussetzung für nachhaltige Innovation und wirtschaftlichen Erfolg.

Karrierewege dürfen nicht normiert sein: Wir hinterfragen klassische Präsenz- und Vollzeitmodelle genauso wie lineare Lebensläufe. Leistung, Potenzial und Wirkung stehen im Mittelpunkt – unabhängig von Arbeitszeitmodell oder Biografie. Das gilt natürlich für Frauen und Männer gleichermaßen.

Strukturelle Veränderungen statt Symbolik:

  • transparente Entwicklungspfade
  • faire Vergütungsstrukturen
  • aktive Förderung von Frauen in Führungspositionen
  • eine Unternehmenskultur, die unterschiedliche Perspektiven ausdrücklich einlädt

Female Empowerment heißt für uns nicht Sonderregelung, sondern Systemveränderung – nicht Anpassung an bestehende Strukturen, sondern Weiterentwicklung dieser Strukturen.

:inSPIRE_hub – Raum für Perspektiven und Lösungen

Wir haben bei Curacon schon viel erreicht – unter anderem zeigt die Auszeichnung als „Beste Arbeitgeberin für Frauen“, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Gleichzeitig wissen wir: Gute Kennzahlen und Vorsätze allein reichen nicht.

Deshalb haben wir den :inSPIRE_hub gegründet: eine Weiterentwicklung unseres externen Frauennetzwerks :inSPIRE, mit anderem Fokus, aber derselben Haltung: MEHR SEHEN. MEHR VERSTEHEN. MEHR BEWEGEN.

Der :inSPIRE_hub ist kein klassisches Frauennetzwerk und kein reines Karriereprogramm, sondern Arbeitsgruppe, Ideenschmiede und Lösungsentwickler in einem. Hier nehmen wir uns bewusst Zeit, genauer hinzuschauen: Wo entstehen unterschiedliche Erfahrungen im Arbeitsalltag? Was läuft gut? Wo gibt es Hürden – zum Beispiel bei Vereinbarkeit, Entwicklungsmöglichkeiten, Sichtbarkeit oder Rollenbildern?

Woran wir arbeiten:

  • Herausforderungen von Frauen im Arbeitsalltag besser verstehen und benennen
  • Ursachen analysieren und konkrete Verbesserungsansätze entwickeln
  • Initiativen anstoßen, die unsere Kultur insgesamt stärken – inklusiver, fairer, unterstützender für alle Mitarbeitenden

Unser Ziel ist es, nicht nur Kennzahlen zu bewegen, sondern Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln – sodass mehr möglich wird: in Führung, in Entwicklung und im täglichen Miteinander. So entsteht ein Raum, der nicht trennt, sondern verbindet und Impulse setzt, die Curacon als Arbeitgeberin weiterentwickeln.

WIR NEHMEN ERNST: MENTALTE GESUNDHEIT IST ESSENZIELL

Gesunde Zusammenarbeit heißt für uns auch: Wir achten nicht nur auf Zahlen und Ergebnisse, sondern auf die Menschen dahinter. Im Leben gibt es Phasen mit mehr Druck, private Herausforderungen oder Situationen, die an die eigenen Grenzen gehen – wichtig ist, dass niemand das Gefühl hat, damit allein sein zu müssen.

Unsere Mentalen Ersthelfer:innen sind dafür da, die erste Anlaufstelle zu sein: Sie hören zu, nehmen wahr, was gerade beschäftigt, geben Orientierung und können bei Bedarf an passende Angebote weitervermitteln – vertraulich, kollegial und ohne große Hürden.

Mit den CuraCare Health Lunches machen wir mentale Gesundheit zum Gesprächsthema bei Curacon: Wir sprechen über Stress, Umgang mit Belastung, Depression und darüber, welche Unterstützungsmöglichkeiten es gibt – im Job und darüber hinaus. Ziel ist es, Wissen zu teilen, Vorurteile abzubauen und zu zeigen: Es ist in Ordnung, Unterstützung in Anspruch zu nehmen. 

Zusätzlich bieten wir bei Curacon ein umfangreiches EAP-Angebot von Mindance. Hierüber erhalten Mitarbeitende schnelle und vertrauliche Unterstützung in belastenden beruflichen oder privaten Situationen. Darüber hinaus bietet Mindance Coachings, Workshops und hilfreiche Impulse rund um mentale Gesundheit, Resilienz und persönliches Wohlbefinden.

In besonders herausfordernden Situationen stellen wir eine psychologische Notfallhilfe mit externen Hilfsangeboten bereit – von ärztlichen und therapeutischen Anlaufstellen bis zu Telefon- und Onlineberatungen. So entsteht Schritt für Schritt eine Arbeitsumgebung, in der auch mentale Gesundheit ihren festen Platz hat und kein Tabu ist – ein wichtiger Baustein gelebter Inklusion.

LUST, VIELFALT UND VERANTWORTUNG MITZUGESTALTEN?

Wenn du ein Umfeld suchst, in dem du mit deinen Stärken gesehen wirst, unterschiedliche Perspektiven willkommen sind und Verantwortung über den eigenen Schreibtisch hinausgeht, bist du bei Curacon richtig. 

Finde jetzt den Einstieg, der zu deinem Leben passt – wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Mach' uns bunter