Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft stehen bei der Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen vor erheblichen Herausforderungen. Die zentralen Probleme sind fehlende personelle und finanzielle Ressourcen sowie die mangelnde Refinanzierbarkeit von Maßnahmen. Lösungen wie Fördermittel, Kooperationen und der Austausch von Best Practices bieten jedoch Ansätze, um diese Hindernisse zu überwinden.
Die größten Hürden sind der Fachkräftemangel und die begrenzte Refinanzierbarkeit. Insbesondere Nachhaltigkeitsbeauftragte fehlen, was durch die steigenden Anforderungen an die Berichtspflicht zusätzlich erschwert wird. Gleichzeitig führen Maßnahmen im Bereich sozialer Verantwortung selten direkt zu Kosteneinsparungen, was ihre Finanzierung für viele Unternehmen erschwert. Im Gegensatz dazu ist fehlende fachliche Expertise nur für 33 % der befragten Unternehmen ein Problem.
Eine der häufigsten Forderungen aus der Befragung ist die Einführung und Weiterentwicklung verbandsinterner Leitlinien.
51 % der Unternehmen sehen darin die wichtigste Unterstützung, um strukturiert und zielgerichtet Nachhaltigkeitsziele umzusetzen. Leitlinien könnten klare Orientierung geben, wie Nachhaltigkeit in den spezifischen Anforderungen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft integriert werden kann, und gleichzeitig einheitliche Standards fördern.
Zusätzlich sehen Unternehmen Chancen in der Zusammenarbeit mit externen Beratern, Förderprogrammen sowie in der stärkeren Berücksichtigung nachhaltigen Engagements in der Sozialgesetzgebung. Auch Kooperationen und der Austausch innerhalb von Verbänden oder mit externen Partnern bieten Potenzial, insbesondere wenn Kompetenzen gebündelt oder gemeinsame Projekte realisiert werden.
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