Sichere Arbeitsplätze, faire Vergütung

Wir investieren in unsere Mitarbeiter und in eine langfristige Zusammenarbeit. Als gesundes und wachsendes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze und eine faire Vergütung.

Fairness und Sicherheit auch in unserer Gehaltspolitik

Erfahren Sie mehr über die Grundzüge unserer Gehaltspolitik und Vergütungsstrukturen.

Attraktives Gehalt – gesicherter Arbeitsplatz

Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket und unbefristete Arbeitsverträge. Sie profitieren von einer fairen und transparenten Gehaltspolitik: Zusätzlich zum Grundgehalt zahlen wir ein 13. Gehalt („Weihnachtsgeld“) und in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg eine freiwillige Prämie.

Benefits neben dem Gehalt

Bei Curacon stehen Ihnen zusätzliche Leistungen wie eine arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen zu. Darüber hinaus geben wir Ihnen die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad zu attraktiven Konditionen zu leasen. Verschiedene Zuschüsse sowie die Zahlung eines 13. Gehalts runden Ihre Gesamtvergütung ab.

Keine unbezahlten Überstunden

Bis zum Abschluss einer individuellen Zielvereinbarung, gibt es keine unbezahlten Arbeitszeiten für Sie. Jede Überstunde wird Ihnen entweder in Freizeit ausgeglichen oder ausgezahlt.

Prämien bei Unternehmenserfolg

Neben der Grundvergütung und der Bezahlung von Überstunden gilt bei Curacon eine Prämienregelung. Wir beteiligen Sie und alle unsere Mitarbeiter ohne individuelle Zielvereinbarung im gleichen Maße am Unternehmenserfolg.

Gehalts-Guideline

Im Rahmen einer für das gesamte Unternehmen gültigen Gehalts-Guideline wird das Gehalt jedes einzelnen Mitarbeiters jährlich überprüft und ggf. erhöht. Und das, ohne dass Sie Ihren Chef daran erinnern oder mit ihm verhandeln müssen.

Equal Pay

Wir legen außerordentlichen Wert darauf, dass gleiche Qualifikation und gleiche Arbeit immer auch gleiches Gehalt bedeuten. „Equal Pay“ von Männern und Frauen ist für uns eine Selbstverständlichkeit.