Um den Auswirkungen der Situation entgegenzuwirken und Pflegekräfte möglichst lange gesund und engagiert im Berufsfeld zu halten sowie neue Pflegekräfte zu gewinnen ist konstruktives Handeln auf allen Ebenen essentiell. Die Arbeitsbedingungen in der Altenpflege müssen verbessert werden und der Beruf attraktiver gemacht werden. Während auf der strukturgebenden Ebene politische Reformen erfolgen, können auf Einrichtungsebene häufig Verbesserungspotenziale in den Bereichen „Arbeitsorganisation“, „Führungskultur und Personalentwicklung“, „Kommunikation und Information“ und „Vergütung“ gehoben werden.
Bezüglich der Vergütung bietet sich insbesondere für private Pflegeeinrichtungen durch die Änderung des § 84 SGB XI die Chance, die Bezahlung von Gehältern bis zur Höhe tarifvertraglich vereinbarter Vergütungen sowie entsprechender Vergütungen nach kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen in die Pflegesatzverhandlung durchzusetzen.
Im Bereich guter Arbeitsbedingungen gibt es eine Vielzahl von Instrumenten, die Pflegeeinrichtungen selbständig einführen und nutzen können. Curacon entwickelt momentan einen Instrumentenkoffer, der gezielt kleine und mittelgroße Einrichtungen bei der Umsetzung guter Arbeitsbedingungen unterstützen soll.
Selbstverständlich stehen wir Ihnen mit unserer langjährigen Beratungserfahrung unterstützend zur Seite und begleiten Sie gerne bei allen Herausforderungen, die der demographische Wandel und der Fachkräftemangel mit sich bringen. Jetzt Kontakt aufnehmen!