Persönliches Umfeld, professionelle Strukturen

Wenn Sie gefördert und gefordert werden wollen, Aufstiegschancen suchen und sich eine Arbeitsatmosphäre wünschen, in der Sie sich wohlfühlen, sind Sie bei Curacon richtig. Bei uns können Sie Ihre Karriere in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Unternehmens- oder Rechtsberatung starten und nach vorne bringen.

Ihre Ansprechpartner

Darum Curacon!

Curacon – dahinter stecken 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ganz eigenen Geschichten, Hintergründen, Werdegängen. Für jeden unserer Mitarbeitenden tragen wir die Verantwortung und das tun wir mit ganzem Herzen. Wir bieten ihnen krisensichere Arbeitsplätze, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote, attraktive Arbeitszeitmodelle sowie ein hochwertiges Benefitspaket. 

Gute Gründe für Curacon

Förderung fachlicher und persönlicher Kompetenzen

Curacon bietet Ihnen viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, damit Sie Ihren beruflichen Erfolg systematisch ausbauen können: Fachwissen, Methodik, Kommunikation und Persönlichkeit – und das vom ersten Tag an.

  • Strukturierte Aus- und Weiterbildung: Mehr als 70 Seminare in unserem internen Seminarkatalog
  • Methodische Kompetenzen: Vom Projektmanagement, über Präsentationstechniken, Methoden zur Stressreduktion bis hin zur eigenen Arbeitsorganisation – die richtigen Methoden sind wichtig, damit Sie Ihrem Job effizient nachgehen können.
  • Soziale Kompetenzen: Neben fachlichem Know-How spielen Themen wie Kommunikation, Moderation und (später auch) Führung eine wichtige Rolle im Arbeitsalltag. Verschiedene Seminare machen Sie in diesen wichtigen Kernkompetenzenb fit.
  • Fachseminare: Die fachlichen Intensivseminare vermitteln Kenntnisse zu Spezialthemen unserer Branche und machen Sie fit für Ihre tägliche Arbeit.

Sichere Arbeitsplätze und faire Vergütung

Als gesundes und wachsendes Unternehmen investieren wir in unsere Mitarbeitenden. Unsere Arbeitsplätze sind sicher, die Arbeitsverträge unbefristet und das Vergütungspaket ist attraktiv.

  • Attraktives Gehaltspaket: 13. Gehalt, Beteiligung am Unternehmenserfolg ("Prämienmodell")
  • Unbefristete Arbeitsverträge
  • Zusätzliche Leistungen neben dem Gehalt: Arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen, Dienstfahrrad zu attraktiven Konditionen
  • Keine unbezahlten Überstunden: Bis zum Abschluss einer individuellen Zielvereinbarung gibt es keine unbezahlten Arbeitszeiten. Jede Überstunde wird entweder in Freizeit ausgeglichen oder ausgezahlt.
  • Equal Pay: Für uns selbstverständlich
  • Betriebliche Altervorsorge: Berufsunfähigkeitsversicherung, Hinterbliebenenversorgung durch Rahmenverträge und Bezuschussung, Lebensarbeitszeitkonten

Das Miteinander steht im Fokus

Als Mittelständler bieten wir Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Sie persönlich wahrgenommen werden. Gegenseitiges Vertrauen, Zusammenhalt und die Bereitschaft, trotz hoher Leistungsanforderungen auch an andere zu denken, sind wesentliche Merkmale unserer Team-Kultur.

  • So sind wir!: Eine Einheit, in der sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen und kein Rädchen unter vielen sind. Eine freundliche, aufgeschlossene und positive Grundstimmung prägt den Umgang miteinander.
  • Teamevents fördern den Teamgedanken: Regelmäßige Teamsitzungen und Teamtage, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, Niederlassungsübergreifenden Veranstaltungen fördern unser Miteinander zusätzlich.

Flexible Arbeitszeiten

Gar nicht so leicht, in unserer dynamischen Branche die Balance zu halten. Umso wichtiger, dass wir in Puncto Flexibilität innovative Wege gehen – indem wir beispielsweise Sabbatical-, Homeoffice- und flexible Teilzeitmodelle anbieten.

  • Bei uns gilt Vertrauensarbeitszeit
  • Plus-/Minusstunden können über das Jahr verteilt ausgeglichen werden, verbleibende Überstunden werden vergütet
  • Sabbatical-Modelle (für eine bis zu dreimonatige Auszeit)
  • Vorübergehende Teilzeitmodelle (mit Anspruch auf Rückkehr in Vollzeit), wenn bestimmte Lebensphasen dies erfordern
  • Flexible Teilzeitmodelle (dabei wird eine variable Teilzeit bei kontinuierlicher Vergütung vertraglich vereinbart und die Arbeitszeit über das Jahr verteilt)
  • Möglichkeit, Gehalt in Freizeit umzuwandeln (z. B. das 13. Gehalt)
  • Homeoffice-Möglichkeiten
  • Lebensarbeitszeitkonto für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab dem 50. Lebensjahr

Gesundheits- und Altersvorsorge

Ganz gleich, ob es um ein Check-Up Ihrer Gesundheit geht, ein Dienstfahrrad oder Unterstützung in Notsituationen – auch im Bereich Gesundheitsvorsorge sind wir ein Arbeitgeber, „der sich kümmert”.

  • Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
  • Dienstfahrrad auf Wunsch – zu attraktiven Leasingkonditionen
  • Stressmanagement als Seminarangebot
  • Möglichkeit zu einem ganztägigen, medizinischen Check-Up bei einem führenden Dienstleistungsunternehmen für das betriebliche Gesundheitsmanagement
  • "Policy zur Erreichbarkeit" (hier ist u.a. festgelegt, dass eine "Dauererreichbarkeit" keineswegs erwartet wird)
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Unterstützung von Sportveranstaltungen
  • Individuelle Hilfe in Notsituationen & eine Unternehmenskultur, die individuelle Situationen mitträgt
  • 24/7 Unfallversicherung, bei der auch Unfälle außerhalb der Arbeit mitversichert sind

Familie und Beruf im Einklang

Zur besseren Vereinbarkeit von Familie & Beruf haben wir verschiedene Arbeitszeitmodelle eingeführt und vertreten eine klare Haltung, was das Thema "Work-Life-Balance" betrifft.

  • Flexible Arbeitszeitmodelle: Von der kurzen, flexiblen Auszeit in "Notsituationen" durch den Abbau einzelner Überstunden bis zu längeren Auszeiten, z. B. über Umwandlung von Gehalt in Freizeit
  • Teilzeitmodelle, die sich an der Lebensphase orientieren - mit Anspruch auf Rückkehr in Vollzeit 
  • Umfangreiche Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Beruf nach Schwangerschaft und Elternzeit – Inanspruchnahme Elternzeit ist bei uns problemlos möglich
  • Betriebsferien zwischen den Jahren, der 24. und 31. Dezember sind dabei Feiertage (ohne Verrechnung von Urlaub oder Überstunden)

Beratung und Familie? Na klar, das passt zusammen.

Bei Curacon wird Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelegt. Reiseintensive Arbeit in der Beratung wird durch die Möglichkeit des Home-Office ergänzt. Und nach der Geburt des Kindes wurde die Elternzeit gut mit dem Projektgeschäft in Einklang gebracht.

David Große Dütting – Senior Berater

Verantwortung leben

„Es ist nicht genug, zu wollen, man muss auch tun.” Dieses Zitat von J.-W. von Goethe drückt auch sehr gut unsere Auffassung zum Thema Verantwortung aus.

  • Stolz auf das, was unsere Mandanten leisten: Unsere Spezialisierung haben wir aus Überzeugung und möchten unseren Mandanten Lösungen bieten, die nah am Menschen und der Gesellschaft bleiben. Das prägt unser Miteinander und den Umgang mit unseren Mandanten. 
  • Unser Beitrag für die GesellschaftWir unterstützen das individuelle Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – für die Übernahme von Ehrenämtern und Co. stellen wir bis zu 3 Tage im Jahr bezahlte Arbeitszeit zur Verfügung. 

Zentrale Lage unserer Standorte

Unsere Standorte finden sich in ganz Deutschland verteilt und jeder Standort hat für sich etwas ganz Besonderes. An den meisten Standorten bieten wir kostenlose Parkplätze für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an.

Als Arbeitgeber ausgezeichnet!

Die Qualität und Attraktivität unserer Arbeitsplatzkultur lassen wir gerne freiwillig prüfen, denn es ist uns wichtig, einen kritischen Blick auf uns und unsere Zusammenarbeit zu werfen, um nicht stehen zu bleiben. Das zeichnet uns aus und dafür wurden wir ausgezeichnet.

  • Gre­at Place to Work®:  Für das besondere Engagement bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und förderlichen Kultur der Zusammenarbeit im Unternehmen sind wir als ei­ner der bes­ten Ar­beit­ge­ber Deutsch­lands aus­ge­zeich­net wor­den. 
  • Kununu.de: Wir be­le­gen den 2. Platz der am bes­ten be­wer­te­ten Un­ter­neh­men im Be­reich Wirt­schafts­prü­fung, Steu­er- und Un­ter­neh­mens­be­ra­tung. 
  • Fair Company: Für unsere studentischen Mitarbeiter (w/m/d) bekennen wir uns zu anerkannten Qualitätsstandards und überprüfbaren Regeln im Praktikum. Dafür werden wir jährlich mit dem Fair Company-Siegel ausgezeichnet.
  • Fortschrittsindex Vereinbarkeit: Mit diesem Siegel ist für Sie unser Einsatz für die faire Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben gesichert. 
Logos unserer Auszeichnung Great Place to Work, Fair Company und Erfolgsfaktor Familie

Hinter den Kulissen von Curacon

Onboarding, Berufseinstieg, Perspektiven, Benefits – das lässt sich alles schön auflisten, wird aber erst so richtig lebendig, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einmal selbst erzählen, wie sie diese Aspekte unserer Personalarbeit bei Curacon wahrnehmen.

Unser neuer Podcast ist da!