Persönliches Umfeld, professionelle Strukturen

• Strukturierte Aus- und Weiterbildung: Mehr als 70 Seminare in unserem internen Seminarkatalog

• Methodische Kompetenzen: Vom Projektmanagement, über Präsentationstechniken, Methoden zur Stressreduktion bis hin zur eigenen Arbeitsorganisation – die richtigen Methoden sind wichtig, damit du deinem Job effizient nachgehen kannst.

• Soziale Kompetenzen: Neben fachlichem Know-How spielen Themen wie Kommunikation, Moderation und (später auch) Führung eine wichtige Rolle im Arbeitsalltag. Verschiedene Seminare machen dich in diesen wichtigen Kernkompetenzenb fit.

• Fachseminare: Die fachlichen Intensivseminare vermitteln Kenntnisse zu Spezialthemen unserer Branche und machen dich fit für deine tägliche Arbeit.

• Attraktives Gehaltspaket: 13. Gehalt, Beteiligung am Unternehmenserfolg ("Prämienmodell"), monatlicher steuerfreier Sachbezug
• Unbefristete Arbeitsverträge
• Zusätzliche Leistungen neben dem Gehalt: Arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen, Dienstfahrrad zu attraktiven Konditionen
• Keine unbezahlten Überstunden: Bis zum Abschluss einer individuellen Zielvereinbarung gibt es keine unbezahlten Arbeitszeiten. Jede Überstunde wird entweder in Freizeit ausgeglichen oder ausgezahlt.
• Equal Pay: Für uns selbstverständlich
• Betriebliche Altervorsorge: Berufsunfähigkeitsversicherung, Hinterbliebenenversorgung durch Rahmenverträge und Bezuschussung, Lebensarbeitszeitkonten

• Bei uns gilt Vertrauensarbeitszeit
• Sabbatical-Modelle (für eine bis zu dreimonatige Auszeit)
• Vorübergehende Teilzeitmodelle (mit Anspruch auf Rückkehr in Vollzeit), wenn bestimmte Lebensphasen dies erfordern
• Flexible Teilzeitmodelle (dabei wird eine variable Teilzeit bei kontinuierlicher Vergütung vertraglich vereinbart und die Arbeitszeit über das Jahr verteilt)
• Möglichkeit, Gehalt in Freizeit umzuwandeln (z. B. das 13. Gehalt)
• Homeoffice-Möglichkeiten
• Lebensarbeitszeitkonto für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab dem 50. Lebensjahr

• So sind wir! Eine Einheit, in der sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen und kein Rädchen unter vielen sind. Eine freundliche, aufgeschlossene und positive Grundstimmung prägt den Umgang miteinander.
• Teamevents fördern den Teamgedanken: Regelmäßige Teamsitzungen und Teamtage, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sowie niederlassungsübergreifende Veranstaltungen fördern unser Miteinander zusätzlich.

• Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
• Dienstfahrrad auf Wunsch – zu attraktiven Leasingkonditionen
• Stressmanagement als Seminarangebot
• Möglichkeit zu einem ganztägigen, medizinischen Check-Up bei einem führenden Dienstleistungsunternehmen für das betriebliche Gesundheitsmanagement
• "Policy zur Erreichbarkeit" (hier ist u.a. festgelegt, dass eine "Dauererreichbarkeit" keineswegs erwartet wird)
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Unterstützung von Sportveranstaltungen
• Individuelle Hilfe in Notsituationen & eine Unternehmenskultur, die individuelle Situationen mitträgt
• 24/7 Unfallversicherung, bei der auch Unfälle außerhalb der Arbeit mitversichert sind

• Flexible Arbeitszeitmodelle: Von der kurzen, flexiblen Auszeit in "Notsituationen" durch den Abbau einzelner Überstunden bis zu längeren Auszeiten, z. B. über Umwandlung von Gehalt in Freizeit
• Teilzeitmodelle, die sich an der Lebensphase orientieren - mit Anspruch auf Rückkehr in Vollzeit 
• Umfangreiche Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Beruf nach Schwangerschaft und Elternzeit – Inanspruchnahme Elternzeit ist bei uns problemlos möglich
• Betriebsferien zwischen den Jahren, der 24. und 31. Dezember sind dabei Feiertage (ohne Verrechnung von Urlaub oder Überstunden)

Beratung und Familie? Na klar, das passt zusammen.

Bei Curacon wird Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelegt. Reiseintensive Arbeit in der Beratung wird durch die Möglichkeit des Home-Office ergänzt. Und nach der Geburt des Kindes wurde die Elternzeit gut mit dem Projektgeschäft in Einklang gebracht.

David Große Dütting – Manager

• Stolz auf das, was unsere Mandanten leisten: Unsere Spezialisierung haben wir aus Überzeugung und möchten unseren Mandanten Lösungen bieten, die nah am Menschen und der Gesellschaft bleiben. Das prägt unser Miteinander und den Umgang mit unseren Mandanten. 
• Unser Beitrag für die Gesellschaft: Wir unterstützen das individuelle Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – für die Übernahme von Ehrenämtern und Co. stellen wir bis zu 3 Tage im Jahr bezahlte Arbeitszeit zur Verfügung. 

• Gre­at Place to Work®:  Für das besondere Engagement bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und förderlichen Kultur der Zusammenarbeit im Unternehmen sind wir als ei­ner der bes­ten Ar­beit­ge­ber Deutsch­lands aus­ge­zeich­net wor­den.
• Kununu.de: Wir be­le­gen den 2. Platz der am bes­ten be­wer­te­ten Un­ter­neh­men im Be­reich Wirt­schafts­prü­fung, Steu­er- und Un­ter­neh­mens­be­ra­tung.
• Fair Company: Für unsere studentischen Mitarbeiter (w/m/d) bekennen wir uns zu anerkannten Qualitätsstandards und überprüfbaren Regeln im Praktikum. Dafür werden wir jährlich mit dem Fair Company-Siegel ausgezeichnet.
• Fortschrittsindex Vereinbarkeit: Mit diesem Siegel ist für dich unser Einsatz für die faire Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben gesichert.
• Beste Wirtschaftsprüfer: Als einziger Branchenspezialist gehören wir seit vielen Jahren zu den 20 größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Dass Spezialisierung sich lohnt, bestätigt sich nun auch die Erhebung  „Deutschlands beste Wirtschaftsprüfer“: Als erstes Unternehmen seit Durchführung der Studie wird Curacon nicht nur in der Kategorie Mittelstand ausgezeichnet, sondern zählt auch zu den „Champions“, das heißt zu den Top Ten der umsatzstärksten Prüfungsgesellschaften.