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Juni 2022

Nachdem aufgrund der COVID-19-Pandemie die Pflegepersonal-Untergrenzen-Verordnung zwecks Entlastung der Krankenhäuser vorübergehend ausgesetzt wurden, wurden die Untergrenzen im Jahr 2021 erweitert.

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März 2023

Ziel der aktuellen Krankenhauscontrollingstudie ist es den aktuellen Stand und die Entwicklungstendenzen des Krankenhauscontrollings abzubilden sowie aus der Branche heraus Impulse für die Branche abz

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Juni 2023

Die aktuelle Befragung zum aktuellen Stand und den Entwicklungstendenzen des Controllings in der Sozialwirtschaft widmet sich zum ersten Mal auch dem Thema Nachhaltigkeit und Nachhaltigkeitsberichters

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September 2023

In der heutigen Zeit sehen sich viele Unternehmen mit einzigartigen Herausforderungen kon-frontiert. Dies erfordert Führungskräfte und Aufsichtsräte, die über branchenspezifisches Wissen sowie fundier

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Mai 2022

Das Thema Nachhaltigkeit ist allgegenwärtig – auch in der Gesundheits- und Sozialbranche. Hierbei präsentiert sich Nachhaltigkeit in verschiedenen Facetten – das gesellschaftliche Augenmerk liegt derz

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Oktober 2021

Ein aktueller Zwischenstand unserer momentanen Studienbefragung zum Datenschutz zeigt, dass das Fax – erwartungsgemäß – in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft weiterhin ein bevorzugtes Kommunikation

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Dezember 2021

Seit fünf Jahren berichten f&w und Curacon über das Transaktionsaufkommen im deutschen Krankenhausmarkt. Das Fusionsradar für die ersten drei Quartale 2021 zeigt mit 63 Meldungen zu geplanten und voll

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Januar 2022

Das deutsche Krankenhausinstitut (DKI) veröffentlicht seit dem Jahr 2000 jährlich das Krankenhaus Barometer. Betroffene Kliniken müssen nun schnell handlungsfähig werden.

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September 2021

Unsere Kennzahl des Monats Mai zeigte bereits, dass aus Sicht der Kirchenmitglieder die COVID-19-Pandemie einen nachhaltigen Digitalisierungsschub in den Kirchen bewirkt hat. Die Curacon-Studie zum St

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April 2022

Die Bedeutung des Personalcontrollings ist vor allem in personalintensiven Branchen wie der Sozialwirtschaft als besonders bedeutsam einzustufen. Personalentwicklung, quantitative und qualitative Pers

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